Themenschwerpunkte:
Theoretische und gesellschaftliche Grundlagen:
Sie erhalten Klarheit über zentrale Begriffe (psychologische Beratung, primäre Prävention, psychosoziale Belastungen), die historische Entwicklung, den gesellschaftlichen Wandel sowie rechtliche und ethische Rahmenbedingungen. Die Public-Health-Perspektive rundet diesen Bereich ab.
Psychosoziale Belastungen und Prävention im Unternehmen:
Sie lernen Prävalenz, Trends, Risikofaktoren und Kosten psychosozialer Belastungen kennen. Sie analysieren verschiedene Belastungsformen (z. B. Arbeitsintensivierung, Multitasking, Zeitdruck, soziale Isolation, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben) und deren Wechselwirkungen auf individueller, Team- und Organisationsebene. Sie erfahren, wie Sie Schutzfaktoren und Ressourcen stärken und Ziele sowie Strategien primärer Prävention entwickeln.
Beratung und Prävention im Kontext von New Work und Digitalisierung:
Sie beschäftigen sich mit Chancen und Risiken von Selbstorganisation, Agilität, Homeoffice und Remote Work. Sie analysieren die Auswirkungen der Digitalisierung auf Führung, Zusammenarbeit und psychische Gesundheit und lernen Präventionsstrategien sowie digitale Tools im BGM kennen.
Burnout-Prophylaxe, Stressmanagement und Umgang mit psychosozialen Belastungen:
Sie vertiefen Ursachen, Früherkennung, Screening-Instrumente und primärpräventive Maßnahmen. Sie entwickeln Kompetenzen für eine gesunde Führungskultur, Achtsamkeit, Kommunikation und die Evaluation von Präventionsprogrammen.
Entwicklung und Implementierung präventiver Beratungsprogramme:
Sie führen Bedarfsanalysen durch, konzipieren zielgruppenspezifische Programme, nutzen systemische und lösungsorientierte Methoden und integrieren diese in BGM- und HR-Prozesse. Sie erfahren, wie Sie Nachhaltigkeit und Verstetigung sichern.
Innovative Ansätze und Best Practices:
Sie lernen systemische Organisationsentwicklung, digitale Innovationen, Community-basierte Prävention, Diversity und Inklusion kennen und profitieren von Praxisbeispielen und Lessons Learned.
Employee Assistance Programme (EAP):
Sie erhalten Einblicke in Aufbau, Struktur, Wirksamkeit und Zukunftsperspektiven von EAPs als präventives Instrument im Unternehmen.
Qualitätssicherung, Evaluation und Professionalisierung:
Sie arbeiten mit wissenschaftlichen Standards, Evaluationsmethoden, Outcome-Forschung und erfahren, wie Sie Ihre Qualifikation als Berater:in weiterentwickeln.
Zukunftsperspektiven und Forschungsdesiderate:
Sie setzen sich mit Trends wie KI, Big Data und digitalen Präventionsplattformen auseinander, reflektieren Herausforderungen durch demografischen Wandel und globale Krisen und entwickeln eine Vision für eine nachhaltige und resiliente Arbeitswelt.
Ihr Nutzen:
Sie erhalten fundiertes, praxisnahes Wissen zu aktuellen Herausforderungen und Chancen psychologischer Beratung in der modernen Arbeitswelt. Die Fortbildung vermittelt Ihnen konkrete Tools und Strategien, um psychische Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Innovationskraft in Unternehmen nachhaltig zu fördern – und macht Sie fit für präventive Aufgaben im Zeitalter von New Work und Digitalisierung.